Éditeur du site internet
Responsable de publication :
Khalil FOURATI en qualité de Directeur Exécutif
SMI-IA
ZI Lalande
40400 CARCARES STE CROIX
France
Forme juridique : SAS
Montant du capital social : 1 053 707,79 €
Numéro d’inscription au registre du commerce et des sociétés (RCS) : RCS DAX 382 681 534
Pour nous contacter : Formulaire de contact
Conception et réalisation
Be Com’ Different – Creation site internet landes
1, avenue de la Gare – 40100 Dax
SIRET : 795 150 358 00021
Site web : www.agencebcd.fr
Hébergeur
Sysnove
1, Avenue de la Gare – 40100 Dax
SIRET : 801 195 231 00015
Site web : www.sysnove.fr
Crédits photos
SO Dupont Renoux
Précisions et mises en garde
Les documents et les informations présents sur ce site sont fournis à titre de service par SMI-IA aux visiteurs de son site. Même si SMI-IA fait de son mieux pour que ces documents et informations soient exacts, à jour et complets, elle ne peut cependant garantir qu’il en soit ainsi. C’est la raison pour laquelle SMI-IA ne saurait être tenue pour responsable en cas de dommage ou de préjudice découlant de l’utilisation de ces documents ou de ces informations.
En outre, des difficultés de téléchargement peuvent être à l’origine d’une récupération altérée ou incomplète des documents proposés sur ce site.
Les liens vers d’autres sites sont donnés à titre de renseignement pour les visiteurs et SMI-IA ne peut être tenue pour responsable des informations ou des documents auxquels ces liens donnent accès et, notamment, si ces informations et documents devaient se révéler incomplets, non à jour ou inexacts.
Toute information ou demande envoyée à SMI-IA par l’intermédiaire de ce site est sous la responsabilité de l’expéditeur.
SMI-IA se réserve le droit d’effectuer toute modification, ajout ou retrait sur ce site sans en informer qui que ce soit.
Loi applicable
Le contenu de ce site est régi par la loi française.
Contenu du site et liens hypertextes
Ce site internet décline toute responsabilité pour les éventuelles imprécisions, inexactitude ou omission portant sur des informations disponibles sur ce site.
Les liens hypertextes mis en place dans le cadre du présent site Internet en direction d’autres sites présents sur le réseau Internet, ne sauraient engager la responsabilité de ce site internet en ce qui concerne leur contenu ou les liens qu’ils contiennent, ainsi que leurs conditions d’exploitation (notamment gestion des données personnelles,…).
Code de la propriété intellectuelle
Toute représentation ou reproduction intégrale ou partielle faite sans le consentement des auteurs ou de leurs ayants droit ou ayants cause est illicite. Il en est de même pour la traduction, l’adaptation ou la transformation, l’arrangement ou la reproduction par un art ou un procédé quelconque.
Toute copie, même partielle d’éléments de ce site est strictement interdite.
Cookies & statistiques de visites
Pour vous informer des réglementations française et européenne concernant les cookies, vous pouvez suivre ce lien vers le site de la CNIL : https://www.cnil.fr/fr/site-web-cookies-et-autres-traceurs
Les informations recueillies lors de votre passage sur ce site (données Google Analytics) sont anonymisées en supprimant le dernier octet de votre adresse IP, avant leur usage et leur stockage.
Vous pouvez décider de ne pas fournir de données via les cookies Google Analytics : https://tools.google.com/dlpage/gaoptout
Vous pouvez gérer vos préférences sur la gestion des cookies : [gdpr_preferences text= »Gestion des cookies »]
Politique de confidentialité
RESPONSABLE DE TRAITEMENT : Frédéric Do Nascimento en qualité de Directeur Exécutif
Formulaires
Plusieurs formulaires peuvent être proposés sur ce site afin de collecter les données d’un visiteur :
OBJECTIFS : Le recueil des données a pour objectif de constituer un fichier de gestion des prospects et clients. Ce fichier est utilisé pour contacter et/ou proposer des contenus pertinents aux contacts.
CONSENTEMENT : Le consentement du traitement de données à caractère personnel d’un visiteur est systématiquement obtenu pour une ou plusieurs finalités spécifiques. Par exemple, lors de la saisie d’un formulaire d’inscription à la newsletter ou de téléchargement d’une ressource, l’obtention de l’adresse email du visiteur a pour but de lui adresser une notification lors de nouvelles publications ou de lui proposer des ressources susceptibles de l’intéresser.
DROITS DES PERSONNES : Conformément à la loi informatique et libertés et au RGPD, toute personne peut exercer son droit d’accès, de rectification, d’opposition, de suppression et de portabilité des données le concernant en faisant la demande par courrier signé et accompagné de la copie d’un titre d’identité à l’adresse ci-dessus.
SÉCURITÉ DES DONNÉES ET TRAITEMENTS : Les données recueillies sur le site et les traitements associés, sont hébergés par la société citée ci-dessus. Seules les personnes liées aux services de la société ci-dessus et ses sous-traitants ont accès aux informations recueillies sur ce site.
ATTEINTE AUX DONNÉES : En cas de violation ou suspicion de violation de données personnelles, la société ci-dessus et ses sous-traitants notifieront la CNIL, 72h au plus tard, après en avoir pris connaissance.
Conformément à la loi Informatique et Libertés, vous disposez d’un droit d’accès, de rectification et de suppression des données vous concernant (art.34 de la loi « Informatique et Libertés »).Pour l’exercer adressez-vous au responsable de publication cité ci-dessus.
Index Égalité Homme / Femme
Depuis 2019, les entreprises sont invitées à mesurer leur performance en matière d’égalité professionnelle et à publier le résultat de leur « index égalité Femmes Hommes » sur leur site Internet.
Cet index est composé de quatre indicateurs :
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
- Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
SMI-IA a atteint les scores suivants :
Indicateur score : non calculable
- Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : Non Calculable
- Écarts de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 35
- Du pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Non Calculable
- Du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0